Previsión Social Complementaria

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La Previsión Social Complementaria es una parte de los sistemas de protección social. Estos sistemas son propios de aquellos países que cuentan con un modelo de Estado de Bienestar. Pero, ¿qué es exactamente un Estado de Bienestar? Es el grupo de políticas sociales destinadas a mantener un nivel determinado de vida y también, a buscar unos niveles de igualdad y justicia social. Estas políticas son proporcionadas tanto por organismos públicos como privados. En este modelo el sistema de la Seguridad Social es proporcionado desde organismos públicos mientras que desde instituciones privadas lo complementan con sistemas de previsión.

La sostenibilidad de los sistemas de previsión públicos está amenazada por el envejecimiento de la población. Ante esta situación los sistemas complementarios privados cobran protagonismo porque son la garantía de la sostenibilidad del Estado de Bienestar en su conjunto.

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Temario

1.-CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN. ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE PREVISIÓN

1.1. Compromisos.
1.2. Instrumentos.
1.3. Patrimonio.

2.- ASPECTOS JURIDÍCOS TÉCNICOS PREVIOS A LA FUSIÓN/ESCISIÓN. LA NEGOCIACIÓN.

2.1. Rango de acuerdos.
2.2. Sujetos competenciales: negociación colectiva, comisiones de control, etc.
2.3. La relación con la administración. Comunicaciones.
2.4. La relación con las entidades proveedoras: gestoras, depositarias, aseguradora, auditores, actuarios.
2.5. Modelos con naturaleza distinta: prestación definida, aportación definida.
2.6. Modelos con naturaleza idéntica pero condiciones diferentes.
2.7. Condiciones recomendables para la promoción de planes por grupo de empresas.
2.8. El acuerdo y las especificaciones/pólizas: grado de desarrollo.
2.9. Las inversiones y acuerdos previos. Actualización de las normas de funcionamiento del fondo de
pensiones. Medidas a tomar con los patrimonios.
2.10. Actualización de los contratos de gestión, las retribuciones diferentes según gestoras distintas o con una misma pero con contratos anteriores.
2.11. El nuevo contrato de depositaría.
2.12. El caso particular, pero generalizado de gestión de inversiones por “terceros”. Contrato de gestión de inversiones.
2.13. Pólizas de seguros actuales: continuidad o modificación, tomador, beneficiarios, etc.
2.14. Pólizas de seguros futuras.
2.15. Los beneficiarios en el tratamiento de la operación societaria. Derechos y, en su caso, capacidad de modificación.
2.16. Circuitos y protocolos de funcionamiento. Oficina del plan.
2.17. Plazos.
2.18. Situación particular de las fusiones.
2.19. Situación particular de los modelos tipo sip.
2.20. Escenarios posibles en caso de desacuerdo. La protección de los derechos.
2.21. Escenarios posibles en caso de desacuerdo. Los planes y las pólizas.
2.22. Prontuario de los acuerdos o los desacuerdos.
2.22. Resolución de varios supuestos prácticos.

3.- ASPECTOS ACTUARIALES

3.1. Visión económica: valoración/revisión financiero-actuarial de los modelos de previsión actuales.

3.1.1. Revisión financiero actuarial de los planes de pensiones.
3.1.2. Valoración de los compromisos al margen del plan de pensiones.

3.2. Estudio de la prestación definida.

3.2.1. Prestación definida de jubilación.

3.2.1.1. Valoración situación actual.
3.2.1.2. Valoración alternativas promotor y representación sindical.
3.2.1.3. Valoración posición de consenso.
3.2.1.4. Instrumentación del acuerdo (en el marco del acuerdo general de PSC).

3.2.2. Prestación definida de riesgos de la actividad.

3.2.2.1. Análisis cualitativo y cuantitativo del modelo actual.
3.2.2.2. Negociación de la transformación de los riesgos de la actividad.
3.2.2.3. Materialización del acuerdo.

3.3. Estudios de supuestos prácticos

4.- ASPECTOS FINANCIEROS PREVIOS A LOS MOVIMIENTOS EMPRESARIALES.

4.1. Ventajas e inconvenientes de la liquidación de la cartera y su transferencia en efectivo.
4.2. Ventajas e inconvenientes de la transferencia mediante activos financieros.

5.- MATERIALIZACIÓN DEL ACUERDO

Objetivos y Duración

Objetivo general

Adquirir conocimientos referentes a los aspectos que configuran la fusión de los compromisos de previsión social complementaria y de las contingencias de prestación definida, así como determinar la potencial modificación de los riesgos de la actividad e identificar las posibles políticas de inversiones.

Duración

40 horas.

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